Cheffle rekrytering

• Attraktiva annonser
• Nå kandidater som vill jobba i branschen
• Spara tid genom ett strukturerat flöde för hela din rekryteringsprocess

Attraktiva annonser

I tjänsten skapar du en företagsprofil och attraktiva platsannonser, det finns färdiga mallar som hjälper dig. Vi korrläser alltid alla annonser och kommer med förbättringsförslag om sådana behövs. Du kan publicera enskilda annonser, om du rekryterar sällan. Om du rekryterar ofta kan du ansluta dig till ett prisvärt annonsabonnemang.

Nå kandidater som vill jobba i branschen

Vi arbetar ständigt med att driva rätt kandidater till de annonser som erbjuds via Cheffle. Med en genomtänkt företagsprofil och en proffsig annons syns du där arbetssökande finns. Det gör att du kan bygga ditt arbetsgivarvarumärke på lång sikt, och ha större chanser att hitta rätt kandidater under både låg- och högsäsong.

Spara tid genom ett strukturerat flöde för hela din rekryteringsprocess

Hotell- och restaurangbranschen är en härlig bransch att jobba i och det blir allt viktigare att skapa sunda arbetsplatser och vara en attraktiv arbetsgivare. Med Cheffle får du en branschanpassad och modern plattform för rekrytering. Det skapar en trygg upplevelse både för kandidaten och för dig som arbetsgivare. Med tjänsten får du koll på alla steg tack vare det visuella flödet - samtliga ansökningar kommer in via Cheffle och du som arbetsgivare kan sortera och administrera ansökningarna via drag- & drop-funktioner.

Cheffle rekrytering är en digital tjänst från Martin & Servera.

Vi inom Martin & Servera-gruppen är en stor arbetsgivare och genomför många rekryteringar runtom i landet varje år. Här är tre tips från oss, baserat på hur vi lägger upp våra rekryteringsprocesser.

1. Träffa rätt med tydlighet. En bra platsannons ska matcha ihop jobbet du utlyser med rätt kandidat. Du behöver beskriva vad jobbet handlar om, vilka de konkreta arbetsuppgifterna är, önskad och relevant bakgrund och erfarenhet, arbetstider och möjligheterna till utveckling.
2. Vem är du och vad är din vision? Kandidaten vill veta vem du är som arbetsgivare, så beskriv stämningen på arbetsplatsen och visionen med din verksamhet. Hur vill du att medarbetare ska kunna utvecklas, på kort sikt och lång sikt? Om du kan måla upp en vision för vad du vill vara som arbetsgivare blir det lättare för kandidaten att välja dig och känna att han eller hon vill vara med på din resa.
3. Var kommunikativ och tillgänglig. En rekryteringsprocess tar ofta tid och det finns risk att tappa starka kandidater. Ett sätt att minimera den risken är att beskriva rekryteringsprocessens olika delar, vara tillgänglig för frågor och löpande meddela de aktuella kandidaterna hur det går.